🚨 NUEVA RESOLUCIÓN 3461 DE 2025: CAMBIOS CRÍTICOS EN COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
¿Su empresa está preparada para los nuevos requisitos?
📅 Jueves, 18 de septiembre de 2025
🕘 8:00 a.m. a 9:00 a.m.
💻 Modalidad online – Microsoft Teams
¿POR QUÉ ASISTIR?
El 1 de septiembre de 2025, el Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 3461 que deroga completamente las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, estableciendo nuevas reglas que afectan directamente a todas las empresas públicas y privadas.
El incumplimiento puede generar sanciones administrativas.
CAMBIOS CRÍTICOS QUE DEBE CONOCER:
✓ Nuevos plazos obligatorios: Máximo 65 días calendario para todo el procedimiento.
✓ Enfoque diferencial de género: Obligatorio en todos los procesos.
✓ Nuevas responsabilidades para empresas de servicios temporales.
✓ Funciones ampliadas para las ARL con reporte mensual.
✓ Procedimientos más estrictos de confidencialidad.
✓ Exclusión específica de casos de acoso sexual del comité
AGENDA DEL SEMINARIO:
Bloque 1: Análisis de cambios normativos (20 min)
- Comparativo: Resoluciones derogadas vs. nueva normativa
- Impacto inmediato en su organización
Bloque 2: Nuevas obligaciones del empleador (25 min)
- Conformación actualizada de comités
- Plazos y procedimientos obligatorios
- Medidas preventivas con enfoque de género
Bloque 3: Implementación práctica (15 min)
- Pasos inmediatos para el cumplimiento
- Riesgos de incumplimiento y sanciones
- Preguntas y respuestas
DIRIGIDO A:
- Directores y coordinadores de Gestión Humana
- Jefes de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Representantes legales de empresas
- Abogados laboralistas
- Miembros de comités de convivencia laboral
FACILITADOR:
Germán A. Plazas M.
✓Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
✓30 años de experiencia asesorando empresas en cumplimiento normativo.
INVERSIÓN:
💰 $351.050 IVA Incluido. DESCUENTO DEL 30% Para suscriptores activos de Mi Práctica Laboral.
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📱 WhatsApp: 320 343 2992 - 311 8942934
"El conocimiento normativo oportuno es la mejor inversión para proteger su empresa de riesgos legales y sanciones administrativas."